武汉纺织大学共青纺织服装产业研究院院长 王秋寒

加强纺织服装产业品牌建设，推动全市纺织服装产业从低端制造向高端化、品牌化高标准高质量发展，从低附加值的代生产向研发、设计、品牌营销等高附加值全链条延伸，是高质量发展纺织服装产业的重要课题。现以共青城市、德安县纺织服装产业发展实际为例献策，供党委、政府决策参阅。

一、九江市纺织服装产业发展现状

（一）产业历史悠久，如今规模收缩

以赣州于都县和共青城市、德安县进行比较:一是从营业收入看。2024年1-11月于都县的纺织服装规上企业营业收入约为150亿元，共青城市为51.1亿元，德安县为106.11亿元。二是从全产业链总产值看。2024年于都县纺织服装全产业链总产值突破900亿元，共青城市全产业链总产值未作统计，德安县全产业链总产值约为113亿元。三是从规上企业数量来看。2024年于都县纺织服装规上企业数量约计140家，共青城市的数量约计61家，德安县的数量约计65家。

（二）品牌曾经辉煌，现已优势不再

“鸭鸭”曾有“中国的鸭鸭 世界的朋友”之美名，具有较高的知名度，虽然2024年共青城市“鸭鸭”“羽物”“道木熙”等3个本土品牌亮相北京时装周，春蕾服饰的“依你童芯”等品牌成功入选江西名牌，但与国内、省内其他一流企业相比，品牌建设依然存在较大差距。一是产品仅限于中低端市场。主要是来料加工，仅收取低廉加工费，自有品牌与代加工在生产销售的数量比为2:8，对本地上下游产业带动不大。二是品牌对产业的支撑和带动作用严重不足。普遍存在如鸭鸭股份销售运营团队在外省、制造业90%以上在外省的情况，仅保留了少部分生产车间以及本地代工。三是共青本地品牌尚未形成一定的品牌集群效应。品牌矩阵存在构建失衡的情况，企业在自主品牌发展到一定规模后，倾向于通过多子品牌扩大市场覆盖，但子品牌间缺乏差异化定位，导致资源分散和内部竞争。加之品牌之间同质化严重，缺乏文化内涵与独特设计。

（三）资源未成优势，人才仍然紧缺

未能将存量的人才资源转化为推动纺织服装产业升级的核心动能。一是供需不匹配。相关院校的课程体系以传统工艺为主，与产业的转型需求存在明显断层。如，2024年智能吊挂生产线需要的智能制造工程师、数字化制版技师等岗位需求缺口达40%，但相关专业毕业生仅占5%。二是校企融合深度不够。院校虽与企业合作开展“订单式培养”，但合作深度不足。如武汉纺织大学共青城研究院每年孵化600余款设计，但仅有15%被本地企业采用，其余流向杭州、深圳等地。三是人才引育留用机制存在短板。我市纺织服装专业高校毕业生本地就业后平均薪资较省外同行业低15%，薪资待遇缺乏竞争力。企业数字化应用、跨境电商运营等新领域人才的管理理念相对滞后，导致95后、00后人才因“职业赋能感弱”而流失率高达30%，显著高于行业平均水平。

（四）配套跑成龙套，主角已成配角

虽构建了覆盖“面辅料-设计-制作-电商”的完整产业链，但产业链上下游匹配度不够，产业链配套能力不足。一是“两头在外”。上游企业生产所需的拉链、纽扣、衬布等原辅料和面料大部分从浙江、福建、广东等地采购，采购周期长、采购成本较高，市场快速反应能力不足；下游销售运营在外，本地品牌绝大部分的销售团队均在省外。二是纺织产能留在本地较少。德安县拥有纺织服装规上企业64家，棉纱装机总规模64.5万锭，居九江市同行业第一位，各类织布机11965台，年产布匹近7亿米。因本地品牌所生产的羽绒服生产用料体量不大，本地纺织企业的产品绝大部分都销往浙江、福建等地。三是染整产能留在本地不多。我市现有的染整团队研发能力较弱，染整款式不够新颖。即便如此，主要分布在德安的染整企业产能也绝大部分销往了域外。共青城市、德安县等地大多纺织服装企业因仅提供部分服装内衬，只需零星使用德安的染整产能。

二、对策建议

基于我市大多纺织服装企业脱胎于家庭作坊，原始规模小、资金实力弱、研发投入少、专业设计和品牌营销人才缺，企业的自主创新能力普遍较低，行业高质量发展动力不足，等等，提出如下四个方面的对策建议。

（一）谋好品牌建设的“四重量”

1.用好存量。发挥以“鸭鸭”为代表的全国知名品牌效应和优势，培育本地羽绒品牌（已获江西省著名商标）企业做大做强；引导企业争创名牌，完善争创产品梯级培育机制。

2.做好增量。加快本地成长性品牌建设。凡九江市范围内拟落户的纺织服装企业，要明细分类、集中落户，优先集中落户在产业集群区域，做大体量，积极搭建中部地区现代服装集散地。

3.鼓励创量。通过“江西省高技能共建共享实训基地”“服装产业研究院”等平台，对在校大学生从公司设立、品牌注册、产品设计等方面进行培育，助力大学生孵化出独具创意的羽绒产品品牌；常态化开展“以赛促学”，在校园营造浓厚的创业氛围，以赛事奖励金或企业资助的形式给予品牌初创的扶持。

4.吸引流量。积极争取承办省级乃至国家级的纺织服装行业博览会，搭建大规模的成果展示、商贸洽谈平台，吸引更多优质资源向本地聚集；同时积极推动本土企业出海，组织专业团队，为企业开展海外市场调研，助力企业精准定位目标市场，对在海外设立销售网点、参加国际知名展会的企业给予资金补贴，助力企业在国际舞台上崭露头角，扩大品牌影响力。

（二）把握科创赋能的“三维度”

1.加快中试平台建设速度。建议抓住我省加快布局建设制造业中试平台的机遇，以“政府+自筹+补贴”的模式，依托武汉纺织大学共青城纺织服装产业研究院尽快建设“九江市高性能纤维应用中试平台”，为本地的纺织服装产业发展提供要素保障。基地建成后，从产业最前端的纺织材料研发，以及研发成果的小试、中试，到中端的织造、染整再到后端的研发设计、成衣制造等，建设一套完整的产业体系，最终形成以高新材料研发为重点，棉纺、针织、化纤、家纺、产业用纺织品等协同发展的产业格局，而后可考虑建成服装面料集中交易中心（加工市场）。

2.加大推动智能化改造力度。建设一批服装行业示范“智能工厂”，打造智能化改造平台标杆，探索大规模个性化定制、小批量快捷柔性化生产等新模式实现大数据驱动的服装行业智能制造，从“数据-设计-面料-加工-市场-行业规范”等方面实现各环节的资源集聚与对接，开展网络协同制造，充分利用“产业大脑”的方式实现产供销的精准匹配。

3.拓展与各高校及科研机构合作广度。把企业需要的科研技术成果，通过“揭榜挂帅”“科技服务团”等模式，让高校揭榜，围绕政府所需、企业所用、高校所有来展开，将供需两端串联起来，从而解决纺织服装产业发展所面临的技术难题，加速和提升科技转化的速度和效果。充分利用西安交大国家技术转移中心等高端研发机构落户九江的优势，持续做大做强纺织服装产业科创平台，加快科技成果的转化速度和提高科技成果的转化成功率。

（三）做好人力人才的“引育留”

1.招引乡贤人才。建好用好九江籍服装设计师、模特专属社群，定期推送九江纺织服装产业动态、政策利好。适时举办行业论坛、“纺织服装周”等活动，邀请乡贤人才组织实地产业考察活动，深入了解家乡产业规模、技术设备，增强认同感。2.留住本地人才。推动高校与纺织服装企业共建实习就业基地，依企业需求定制化培养复合型人才，精准匹配推荐岗位，实现人才与岗位的无缝对接。设立创业基金，以参股形式参与大学生创业项目孵化，每年连续投资30—50个大学生创业团队，经过三到五年的打造，形成独具特色的羽绒服装品牌矩阵。为落户本地的人才提供涵盖落户、发放生活补贴及购房补贴等全方位政策保障，并持续优化政策内容以适应发展需求，考虑县（市、区）就业实际，缩小本科和专科毕业生政策支持力度的差距。

3.培育产业工人。可以大型纺织服装企业为主体，联合职业学校，在政府推动、工会参与下，构建技能人才培养体系，提升产业工人整体素质。

（四）串联产业配套的“点链面”

1.找到支撑点，鼓励纺织企业与服装产业之间的产能转化。结合九江的纺织、化纤企业与服装产业存在紧密上下游关系等实际，着眼促进产能转化，引导本地化纤企业根据服装企业对新型面料的需求，加大研发投入，鼓励服装企业优先采购本地纺织、化纤企业的产品。深化纺织、化纤企业与服装企业、高校、科研院所合作，共同开发新产品，共享研发成果，实现协同创新发展，提升产业整体竞争力。

2.完善全产业链条，优化我市纺织服装产业布局。按照“做大中间，做深两头”的思路，上游产业要着力引进原料生产企业，下游产业要着力引进织布、服装加工企业，进一步丰富产业业态。

3.资源共享整合，完善我市纺织服装产业集群体系。通过强化产业集群内基础设施的规划和建设，实现公共资源的低成本共享，依据各地特色与优势，引导产业合理集聚，创新专业化物流模式，提升统一物流实效。

课题组成员：

胡  玉  共青城市科协党组书记

黎  凌  九江市委党校科研科科长、副教授

李睿鹏  九江市政府发展研究中心宏观经济研究科科长

赖雯雯  九江市委党校教师