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九江市院士专家服务中心（九江市青少年科技活动中心）岗位设置方案

时间:2021-12-29 16:06来源:九江市科协作者:院士专家服务中心点击: 次

九江市院士专家服务中心（九江市青少年科技活动中心）岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）等文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：

1.主要职责和任务：加强院士、专家工作站等高端科技平台建设，开展学术交流、技术研发，科技成果应用推广以及培养专业技术人员等相关活动；开展全市青少年各类科普教育、科技培训、科技竞赛；面向全市农村农民免费开展实用技术培训和技术咨询服务。

2.单位规格：科级。

3.经费形式：全额拨款事业单位。

4.编制数：核定事业编制10名。

5.内设机构：0个。

现有人员情况：实有人数7人，其中：管理人员3人（单位领导正职1人为双肩挑人员，副职2人其中一个为正科）；专业技术人员总数2人（中级2人，其中1人为双肩挑人员；聘任2人；初级0人）；工勤技能人员3人（高级工2人，中级工1人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进九江市院士专家服务中心（九江市青少年科技活动中心）事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量10个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位7个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的70%。专业技术主系列专业是工程系列（科技管理、科普推广），辅系列专业是会计系列。主系列专业技术岗位设置数是6个，占专业技术岗位设置总量的85%，辅系列专业技术岗位设置数是1个，占专业技术岗位设置总量的15%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的20%。其中：七级1个，八级1个。

单位领导岗位2个。其中：七级职员1人，名称是主任，八级职员1个，名称副主任。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

总数7个，占单位岗位总量的70%，其中：高级2个，中级3个，初级2个。

1、高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例23%。副高级岗位2个，占专业技术岗位比例16%。其中：五级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位1个。

2、中级岗位3个，占专业技术岗位比例37%。其中：八级1个，九级岗位1个，十级岗位1个。

3、初级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个，十三级岗位0个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

总数1个，占单位岗位总量的10%。其中：技术工三级1个。

四、实施方法、步骤及组织领导

（一）岗位设置工作组织领导情况

组长：周光灿；副组长：邱黎明、陈冬青、黄建华、聂世锡；成员：许保均、李晓群、熊慧惠、何鹏、王景平。

（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况

根据国家、省、市有关文件精神，实施工作小组由单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、职工代表和有关专家参加，在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作。

（三）相关问题的处理意见

实施工作小组对岗位实施中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

（四）岗位设置具体实施方法步骤

1、制订实施方案。召开单位职工大会讨论通过。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。

3、组织开展人员竞岗工作。确定单位拟聘人员名单。

4、首次聘任工作采取“老人老办法、新人新办法”。现有已聘管理人员、专业技术人员和工勤人员采取“老人老办法”，不限等级实行三年一聘、因职数限制，超出岗位设置人员暂可按原职务聘任，今后应通过自然减员、调出或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。新进人员要在单位岗位空缺的情况下实行聘任。

2021年12 月29 日

(责任编辑：魏梦遥)

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